Các tính năng cơ bản của hệ thống quản trị nhân lực HRM

0
10

Quản trị nhân sự là công tác hết sức quan trọng đối mang bất cứ doanh nghiệp dù to hay nhỏ, nếu như khiến cho tốt sẽ góp phần tạo điều kiện cho doanh nghiệp vững mạnh phải chăng nhất. Và để làm cho được điều đó thì tất cả những chủ đơn vị hiện giờ đều ứng dụng phần mềm quản trị nhân sự HRM. Vậy thì phần mềm HRM là gì? Nó  các tính năng gì? Hãy cộng Nhận định những phân tích cụ thể ngay sau đây để nắm rõ hơn về điều này.

Phần mềm quản trị nhân sự HRM là gì?

trước tiên bạn cần biết rằng quản trị nguồn nhân công chính là trật tự tuyển dụng người lao độngtập huấn và khen thưởng, song song lớn mạnh những chính sách sở hữu liên quan tới họ cũng như đưa ra các chiến lược để giữ chân người lao động ở lại với đơn vị.

>>> Xem thêm: phần mềm erp

Trước đây thì phần mềm HRM chỉ bao gồm việc xử lý lương lậu, tính lương cho nhân viên hoặc công ty những chuyến du lịch cho đơn vị, gửi thiệp chúc mừng sinh nhật cho nhân viên…nên nó thường sở hữu vai trò hành chính hơn so mang vai trò chiến lược.

Nhưng bây giờ sự lớn mạnh càng ngày càng lớn mạnh của khoa học thông tin thì phần mềm HRM đã tiến bộ hơn phần đông. Phần mềm HRM đã biết cách vận dụng khoa học thông tin tiên tiếnphát triển với nhiều góc cạnh hơn nữa, vai trò của nó cũng to hơn.

Cụ thể nó hàm gồm số đông hệ thống tuyển dụng cũng như quản trị hàng ngũ cần lao để cải thiện hiệu quả kinh doanh. HRM sẽ cho phép kết hợp các quy trình hành chính lẫn nguồn nhân công vào cộng 1 chỗ, điều hành để cắt cử công việccùng lúc theo dõi và Tìm hiểu tiến độ công tác, khen thưởng nhân viên.

những tính năng căn bản của phần mềm quản trị nhân sự HRM

Phần mềm quản trị nhân sự HRM mang một số tính năng căn bản như:

– điều hành hạ tầng dữ liệu nhân viên: trong ấy lưu trữ gần như các thông báo cá nhân liên quan tới nhân viên (ví dụ như tên, tuổi, giới tính, quê quán, cấp bậc, trình độ…), đồng thời còn  khả năng Báo cáo hoặc là khai thác dữ liệu.

– Chấm công cho nhân viên một phương pháp tự động, bao gồm cả những giờ khiến cho nhất định, giờ tăng ca khiến cho thêm, ngày nghỉ lễ tết, ngày xin nghỉ…

– Tính lương cho nhân viênđầy đủ các dữ liệu nhân sự cũng như tính lương sẽ được đựng chứa ở trong 1 hệ thống độc nhất, tuyệt đối không để xảy ra tình trạng bị nhập trùng dữ liệu hoặc là chuyển đổi dữ liệu.

– Trực tiếp quản lý phúc lợi, theo dõi bám sát những phúc lợi của nhân viêntuy nhiên sẽ cho phép cài đặt cũng như bổ sung thêm vào kế hoạch phúc lợi.

– điều hành và Nhận định kết quả cũng như khen thưởng. HRM cho phép được tự động hoá việc Đánh giákhiến cho giảm những công tác thủ tục, thiết lập mục tiêu và cho điểm nhân viên, theo dõi tiến độ của người lao động.

– Tuyển dụng lao động: đây là một trong các tính năng quan yếu của phần mềm quản trị nhân sự HRM, nó cho phép tổ chức sở hữu thể tuyển dụng online mang những lợi ích như giúp cho ứng viên sở hữu thể nộp đơn trực tiếp trên website, giúp tìm được ứng viên phù hợp trong hạ tầng dữ liệu, theo dõi quy trình tuyển.

– quản lý đào tạo: giúp theo dõi các dữ liệu tập huấn căn bản như giúp bạn biết được lúc nào thì nhân viên cần được đào tạo và được tập huấn lại vào bao giờ…

– Kiểm soát vị trí: phân phối dữ liệu về viên chức như cấp bậc, lương, đào tạo…

– Hoạch định kế thừa: tạo điều kiện cho nhà quản lý sở hữu thể xác định được trục đường sự nghiệp của mỗi viên chức, đưa ra những Đánh giá kết quả hoặc là điều hành đào tạo.

– thông báo qua email. Phần mềm cho phép thiết lập email tự động để thông tin những sự kiện quan trọng như ngày sinh nhật của viên chức, ngày cấp chứng chỉ hay ngày đào tạo.

– quản lý tự phục vụ: giúp nhà quản lý coi xét việc thay đổi hoặc là thông qua đổi thay sở hữu những dữ liệu nhân viêntỉ dụ như thời khắc biểu, nhân khẩu học, chấm công, lương…

– nhân viên tự dùng chophần mềm quản trị nhân sự HRM cho phép viên chức mang thể tự theo dõi, truy tìm cập và thay đổi dữ liệu của bản thân.

>>> Xem thêm: phần mềm quản lý khách hàng

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.