Các tiêu chí chọn lựa phần mềm HRM thích hợp cho đơn vị

0
20

Quản trị nhân sự là 1 bài toán khó với đa số các tổ chức. Nhất là khi quy mô đơn vị càng ngày càng được tăng lên, bộ não con người dường như không thể thực hiện tốt được những công tác quản lý một số lượng nhiều nhân công trong một đơn vị. Trong khoảng ấy nhu cầu về phần mềm HRM ra đời và ngày một tăng.

Những tiêu chí để chọn lựa phần mềm HRM cho doanh nghiệp

thích hợp với thực tế

Phần mềm HRM phải thích hợp có nhu cầu tiêu dùng của phòng ban nhân sự. Mỗi đơn vị đều có cách thức vận hành và điều hành con người khác nhau. Do đó, phòng ban nhân sự cần phải lựa chọn đúng đắn phần mềm nào thích hợp với thực trạng của công ty để giải quyết bài toán nhân sự cạnh tranh.

phần mềm HRM dù sở hữu tối tân có vô số tính năng nhưng không trực tiếp khắc phục bài toán thực tiễn của công ty thì cũng không thực sự là một biện pháp thấp.

Phần mềm HRM dễ dùng

Phần mềm quản lý nhân sự hiện giờ khá nhiều và khá rộng rãi. Các phần mềm này thường mang các giao diện được thiết kế kỹ để tạo ra nhu cầu của bộ phận nhân sự, để giúp họ sở hữu thể mau chóng tiêu dùng mà không cần tốn quá hiểu thời kì trong quá trình khiến cho quen dụng cụ.

Phần mềm quản trị nhân sự nào càng thuần tuý, dễ dùng và gần gũi có các bạn thì hiệu quả càng cao. Các phần mềm với thuật toán và cách thức vận hành phức tạp trên thực tiễn sẽ khó giúp người dùng đáp ứng được vấn đề quản lý nhân sự hiệu quả.

Tính toán an toàn và độ bảo mật

có những đơn vị mang hàng trăm viên chức, những thông tin như lương lậu, tiền hoa hồng, tiền thưởng và phúc lợi khác rất quan trọng. Theo thời gian, việc quản lý những thông tin mẫn cảm này sẽ dần trở nên phức tạp, nhất là khi bản thân những người quản lý thông báo này thay đổi liên tiếp. Ở vai trò điều hành nhân công, bạn sẽ ko muốn bất kỳ thông báo trên rò rỉ ra ngoài.Vì vậy, các tính năng như điều hành người mua, giới hạn thông báo truy cập là cực kỳ quan trọng.

Tính hội tụ

những phần mềm HRM hiện nay đều có tính tụ hội. Thay vì lưu trữ thông tin cục bộ tại từng máy, những hệ thống mới thường lưu trữ tụ họp trên nền điện toán đám mây. Việc này làm các nhà quản lý nhân sự có thể tầm nã cập bất kỳ thông tin tại bất kỳ nơi nào. Hệ thống này tạo sự quy tụ dữ liệu và sự liên kết chặt chẽ giữa những khâu công tác trong một quy trình tổng thể.

>>> Xem thêm: erp là gì

Việc tập kết dữ liệu thành một khối hợp nhất, mang quyền truy hỏi cập thích hợp, giúp viên chức mang thể tiếp cận và tự động chỉnh sửa hoặc hoàn thiện thông tin tư nhân. Việc này sẽ tạo điều kiện cho trật tự quản lý nhân sự vận hành hiệu quả, tiết kiệm được 1 nguồn lớn nhân công và cả mức giá cho việc quản lý nhân sự.

giả dụ bạn còn băn khoăn về việc chọn lọc phần mềm HRM phù mang công ty của mình thì phần mềm quản lý nhân sự 3S HRM sẽ là một lựa chọn không thể bỏ qua. 3S HRM được phân phối bởi ITG- công ty khai triển phần mềm ERP bậc nhất Việt Nam. 3S HRM là một phân hệ trong giải pháp phần mềm quản trị đơn vị 3S ERP, giúp quản trị các vấn đề can hệ tới nhân sự, tính lương, công nhân viên theo đặc biệt lĩnh vực của từng đơn vị.

Hãy liên hệ với chúng tôi theo hotline: 0986.196.838 để biết thêm thông tin chi tiết về sản phẩm.

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.